Nicolas Venaut
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Entreprises : LCM (filiale logistique du groupe Carrefour)
Poste occupé : Consultant Junior RH
Date :Janvier / Février 2008 (5semaines)
Ville :Paris
Description du poste :
Le transport, l’approvisionnement et la gestion d’entrepôts pour les supermarchés, le maxi discompte et les
magasins de proximité sont pris en charge par Logidis Comptoirs Modernes (LCM).
Dans cette mission, j'ai avec 2 autres étudiants formalisé les procédures de recrutement, de formation et
de
gestion de carrière, en tenant compte du fonctionnement cible de la nouvelle organisation LCM.
J'ai abordé cette mission selon 3 axes :
- Analyse de l'existant et collecte d'informations (benchmarck concurrentiel)
- Formalisation de l'information et définition des axes de développement
- Mise en application et création des guides
Ces procédures que nous avons représentées sous forme de guides formalisent la politique RH de
LCM
et sont destinées aux Responsables Ressources Humaines.J'ai abordé cette mission selon 3 axes :
- Analyse de l'existant et collecte d'informations (benchmarck concurrentiel)
- Formalisation de l'information et définition des axes de développement
- Mise en application et création des guides
Entreprises : Groupe Delbard & Camïeu
Poste occupé : Consultant Junior Organisation et développement d'affaires
Date :Nov/ Déc 2007 (5 semaines)
Ville :Paris - Lille - Le Havre (déplacements au niveau national)
Description du poste :
Le groupe Delbard et Camaïeu souhaitait se diversifier. Vis à vis de l'entreprise, je ne peux vous dire quel était le projet de diversification.
Nos axes de travail étaient les suivants :
1- Diagnostic à la création d’un nouveau concept (benchmark)
2- Définition du business model
3- Evaluation de la rentabilité à 3 et 5 ans du projet
4- Se prononcer sur la fiabilité du concept à terme